소상공인 지원금
자영업자와 소상공인을 위한 맞춤형 지원 정책
👶 육아휴직 대체인력지원금
월 120만원으로 확대
육아휴직으로 인한 업무공백을 메우기 위해
대체인력을 고용한 사업주에게 인건비를 지원합니다
🤔 육아휴직 대체인력지원금이란?
출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고 대체인력을 고용한 우선지원대상기업 사업주에게 인건비를 지원하는 제도입니다.
월 120만원 인건비 지원
인수인계기간 포함 지원
우선지원대상기업 대상
📋 지원 개요
💰 지원금액
대체인력 1인당 월 120만원 (인수인계기간 포함)
👥 지원대상
대체인력을 고용한 우선지원대상기업 사업주
📅 지원조건
육아휴직 등 30일 이상 허용 + 대체인력 30일 이상 고용
💳 지원방식
50% 선지급 + 50% 복직 후 지급
✅ 신청자격 및 지원범위
기본 자격요건
우선지원대상기업 사업주 (중소기업)
출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 30일 이상 허용
대체인력 30일 이상 고용 (직접고용 또는 파견)
휴가 시작일 전 2개월 이후부터 대체인력 고용한 경우
2025년 확대사항
육아휴직 대체인력지원금 신설 (2025.1.1 이후)
지원금액 월 80만원 → 120만원으로 확대
파견근로자를 대체인력으로 사용한 경우도 지원
업무분담지원금 신설 (월 20만원)
📝 신청방법 및 필요서류
신청 절차
1
대체인력 고용
휴가 시작 전 2개월부터 대체인력 고용
2
1차 신청 (50%)
휴가 시작 다음달부터 3개월마다 신청
3
복직 확인
휴가 종료 후 1개월 이상 계속 고용
4
2차 신청 (50%)
나머지 50% 일괄 신청
필요서류
📄 필수서류
출산육아기 고용안정장려금 지급신청서
육아휴직 등 실시 증명서류 (인사발령문서 등)
가족관계등록부 또는 주민등록등본
임금대장
근로(파견)계약서
📋 추가서류 (해당시)
월별 파견대가 지급내역 (파견근로자 사용시)
사업자등록증
고용조정 미실시 확인서
통장사본
❓ 자주묻는질문
2025년부터 달라진 점은 무엇인가요?
+
육아휴직 대체인력지원금이 신설되어 월 80만원에서 120만원으로 확대되었고, 파견근로자 사용시에도 지원받을 수 있게 되었습니다.
인수인계기간에도 지원금을 받을 수 있나요?
+
네, 인수인계기간(최대 2개월)에도 동일하게 월 120만원을 지원받을 수 있습니다. 인수인계기간은 100% 전액 지급됩니다.
지원금 한도는 어떻게 되나요?
+
지원금은 사업주가 대체인력에게 지급한 임금의 80%를 한도로 하며, 월 120만원을 초과할 수 없습니다.
업무분담지원금도 함께 받을 수 있나요?
+
네, 육아휴직자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 경우 월 20만원 한도로 업무분담지원금을 추가로 받을 수 있습니다.
언제까지 신청해야 하나요?
+
육아휴직 등의 종료일로부터 12개월 이내에 신청서가 접수되어야 합니다. 지원금의 50%는 3개월마다, 나머지 50%는 복직 후 일괄 신청합니다.